Cum sa-ti motivezi fara costuri mari angajatii? Raspunsul: voucherele de vacanta

Voucherele de vacanta reprezinta o solutie eficienta in intarirea relatiei dintre companie si angajatii sai.
Prin acordarea de astfel de stimulente, compania motiveaza, recompenseaza si isi sustine angajatii, contribuind la starea de bine a acestora. Voucherele de vacanta reprezinta un beneficiu salarial evident, o crestere salariala si un bonus ce poate fi utilizat si ca stimulent pentru a atrage forta de munca tanara in companie.

Ce sunt voucherele de vacanta?

voucher vacanta

Voucher de vacanta

Asemanatoare tichetelor de masa, voucherele de vacanta sunt si ele bonuri valorice. Ca forma de prezentare, le regasim in format tiparit (precum tichetele de masa) sau in format electronic (sub forma unui card). Angajatul care primeste astfel de vouchere, indiferent de forma lor de prezentare, poate cumpara servicii turistice in Romania – pentru el si pentru intreaga familie.
Voucherele de vacanta sunt emise de unitati autorizate de Ministerul Finantelor Publice.

Cine poate sa beneficieze de voucherele de vacanta?

Voucherele de vacanta sunt dedicate salariatilor: persoane fizice angajate in baza unor contracte individuale de munca  (angajatorul are optiunea de a oferi aceste vouchere tuturor sau unor angajati, in functie de criterii interne de performanta). Angajatorii au numeroase beneficii la randul lor daca aleg sa ofere salariatilor vouchere de vacanta.

Care sunt avantajele acordarii voucherelor de vacanta?

1. Companiile care aleg sa acorde vouchere de vacanta salariatilor vor suporta costuri cu 40% mai mici in comparatie cu acordarea de prime in bani.

2. Managerii companiilor decid:

  • daca acorda vouchere de vacanta salariatilor
  • valoarea sumei pe care o acorda sub forma de vouchere de vacanta, in limita maxima de 6 salarii minim brut pe economie pe an (6300 lei/ an/ angajat)
  • numarul salariatilor care vor beneficia de voucherele de vacanta
  • criteriile (stabilite la nivelul intern al companiei) in baza carora ofera angajatilor vouchere de vacanta

3. Sumele corespunzatoare voucherelor de vacanta acordate sunt deductibile integral pentru  angajator la calculul impozitului pe profit, in limita a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata (6300 lei), pentru fiecare angajat, in decursul unui an fiscal.

4. Voucherele de vacanta sunt scutite de la plata contributiilor sociale. Pentru aceste vouchere se plateste doar impozitul pe salariu (16%), similar tichetelor de masa.

5. Salariatii beneficiaza de vacante in Romania – ceea ce va contribui la motivatia acestora, imbunatatirea starii de sanatate si refacerea capacitatii de munca, cresterea loialitatii fata de organizatie – cu costuri mai mici pentru companie decat acordarea unor prime de vacanta in bani

Exemplu concret: Din punct de vedere financiar, la o prima neta in bani de 1000 de lei, compania mai plateste, pe langa aceasta suma, taxe si impozite in valoare de 750 lei. Rezulta, astfel, o cheltuiala totala de 1750 lei.
Daca acorda salariatului 1000 lei in vouchere de vacanta, aceasta suma este total deductibila, compania nu mai plateste nici o taxa, rezultand o cheltuiala a angajatorului de 1000 de lei; salariatul suporta un impozit de 16% pe venit pentru aceasta valoare de 1000 lei.

De ce sa va indrumati angajatii sa-si valorifice voucherele de vacanta in agentiile EXIMTUR?

Angajatii care aleg EXIMTUR pentru valorificarea voucherelor de vacanta au urmatoarele avantaje:

  • EXIMTUR ofera angajatilor companiei acces in deplina siguranta la un numar foarte mare de destinatii turistice: compania noastra are incheiate contracte cu peste 600 de hoteluri, vile, pensiuni, de pe Litoralul Marii Negre, din statiuni balneare si montane, Delta Dunarii sau, din regiuni si zone agroturistice, orase turistice etc
  • EXIMTUR detine o retea de 28 agentii, in intreaga tara, carora salariatii care primesc vouchere de vacanta li se pot adresa pentru valorificarea acestora si cumpararea de servicii turistice. Suntem prezenti in Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Sibiu, Constanta, Oradea, Suceava, Tirgu Mures, Arad, Baia Mare, Satu Mare, Iasi, Medias, Alba Iulia, Braila, Bistrita, Hunedoara, Botosani, Resita.
  • EXIMTUR ofera in fiecare an cataloage specializate pentru destinatii din Romania (Litoral/Delta, Balneo-montan-pensiuni, etc), iar oferta completa se regaseste pe site-ul www.eximtur.ro
  • EXIMTUR garanteaza locurile in hotel si pretul la care au fost cumparate vacantele/serviciile turistice, indiferent de eventualele scumpiri care pot aparea de la momentul cumpararii si indiferent daca hotelul ales accepta vouchere de vacanta
  • EXIMTUR ofera angajatilor care primesc vouchere de vacanta  si servicii combinate in pachete complete – ce pot include, pe langa serviciile de cazare obligatorii, si servicii de transport (tren, avion), servicii de masa, tratament, agrement
  • EXIMTUR acorda companiilor/ angajatorilor consultanta de specialitate privind implementarea voucherelor de vacanta acordate angajatilor

Unitati emitente de vouchere de vacanta

EXIMTUR a incheiat contracte cu trei unitati emitente de vouchere de vacanta:

  • EDENRED
  • CHEQUE DEJEUNER ROMANIA
  • SODEXO

Contact Eximtur

Oferta EXIMTUR pentru servicii turistice in Romania este disponibila in toate agentiile EXIMTUR, in cataloage, pe site-ul www.eximtur.ro, iar comenzile/solicitarile de servicii sau informatii se pot face direct in agentie, pe site sau prin apelarea numerelor de telefon *9977 sau 0364-803888 (apel cu tarif normal, serviciu de rezervari non-stop pentru clienti persoane fizice, cu functionare 24 din 24).

Nu uita, pentru orice serviciu de cazare sau transport in Romania, poti plati la noi cu vouchere de vacanta!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *